为未来的弹性工作做好准备。
![穿西装的人用手机工作,戴着耳机听音乐。](/th-th/insights/talent-and-transformation/flexible-working/_jcr_content/root/insight-wrapper/lead/lead-media/image.coreimg.jpeg/1685117843667/editorial-1148950342-man-using-smartphone-2880x1620.jpeg)
โมเดลการทํางานที่ยืดหยุ่นจะคงอยู่ต่อไป ถึงเวลาแล้วที่จะให้พวกเขาทํางานให้กับพนักงานของคุณ
งานทั้งหมดสามารถยืดหยุ่นได้ ซึ่งหมายความว่าองค์กรสามารถใช้มุมมองที่กว้างขึ้นของ弹性工作。และนําเสนอกลยุทธ์弹性工作。ที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้ที่ทํางานจากระยะไกล แม้ว่าจะมีโอกาสในด้านนี้ แต่การวิจัย 独家新闻。 透露了一些不一致的意见,高管们担心远程工作,但员工们看到了不同的东西:
72%
高管们表示,他们担心远程工作对企业文化的影响。
54%
员工们表示,他们享受100%的远程工作时间。
72%
高管们担心,远程工作的员工很难向前推进或升职。
74%
员工认为他们的组织在远程/混血儿上更成功。
人力资源部门是将这些不同观点之间的差距联系起来的重要调解人。
它的大小和影响都有问题。
องค์กรส่วนใหญ่กําลังทํางานเพื่อสร้างโมเดลการทํางานที่ยืดหยุ่นอย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม หลายคนกำลังประสบปัญหาเพื่อบรรลุขนาดและผลกระทบ ในการวิจัยของเรา 18% ของผู้นํารายงานว่าพวกเขากําลังประสบปัญหาเพื่อให้ได้แรงผลักดันและได้รับการยอมรับสําหรับการนํา设计任务。ใหม่มาใช้ รวมถึงการทำงานที่ยืดหยุ่น
吸引和留住高技能人才。
องค์กรหลายแห่งกําลังพยายามที่เอื้อต่อมนุษย์มากขึ้น พวกเขาทําเช่นนี้โดยการรับฟังอย่างตั้งใจต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของพวกเขา โดยใช้ข้อมูลเพื่อเปิดเผยรูปแบบพฤติกรรมและชี้นําการดําเนินการ และโดยการออกมาพูดในประเด็นที่สําคัญ ในหลาย ๆ กรณี สิ่งนี้ยังสร้างแรงจูงใจให้พวกเขานําแนวทางการทํางานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมาใช้ โดยรวมแล้วมันทําให้พวกเขาเปิดกว้างและเข้าถึงได้มากขึ้น พนักงานที่อยู่ในตําแหน่งที่เลือกว่าจะทํางานที่ใดจะถูกดึงดูดโดยองค์กรดังกล่าว การสร้างสภาพแวดล้อมในการทํางานที่เอื้อต่อมนุษย์และยืดหยุ่นมากขึ้น จึงกลายเป็นสิ่งที่จําเป็นสําหรับ公司。ที่ต้อง吸引和留住高技能人才。ที่ยอดเยี่ยม
灵活性对员工很重要。
เราถามพนักงานว่า “เมื่อคุณคิดถึงความยืดหยุ่นในอนาคต เมื่อการระบาดใหญ่ผ่านพ้นไปแล้ว เรื่องนี้สําคัญต่อคุณอย่างไร”
56%
“如果弹性工作对我来说不是一个选择,我会考虑更换雇主。”
38%
“这将提高我的工作满意度,但我不会寻求其他雇主。”
6%
“这对我来说不重要。”
初始化
ประเมินวิธีที่ดีที่สุดในการนําเสนอตัวเลือก弹性工作。สําหรับทุกคน ก้าวไปไกลกว่าความยืดหยุ่นตามสถานที่ตั้งเพื่อขยาย访问การจัดการงานที่ยืดหยุ่นโดยทั่วไป พิจารณาว่าความยืดหยุ่นที่อิงกับเวลา งานพาร์ทไทม์ หรืองานตามสัญญาสามารถใช้เป็นตัวสร้างความแตกต่างให้กับองค์กรของคุณได้อย่างไร ข้อดีที่จะดึงดูดผู้มีทักษะความสามารถสูงให้เข้าร่วมและยังคงอยู่กับคุณ
影响力:可访问组织的兴起。
ช่วงเวลาแห่งโอกาสที่ลึกซึ้งได้มาถึงแล้ว ตอนนี้ 公司。สามารถหยิบเครื่องมือของความเห็นอกเห็นใจที่ได้เรียนรู้และได้รับการเอาใจใส่ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ และใช้เครื่องมือเหล่านั้นเพื่อคิดค้นวิธีการใหม่ในการร่วมมือที่เข้าถึงได้ ยั่งยืน และเหมาะสมกับรูปแบบใหม่ของการทํางาน โมเดลการทํางานที่ยืดหยุ่นคือหนทางแห่งอนาคต
发展灵活的工作文化是人力资源部门的首要任务。
相关解决方案
相关的见解。